EQ-DiSC® permite obtener una serie de informes adaptados a los requisitos del cliente, multi-idioma, personalizables, que se realizan fácil y rápidamente (12/15 minutos), online y cuyos resultados se obtienen de modo inmediato. Estos informes, que pueden ser individuales o grupales, se caracterizan por ser fáciles de leer, interpretar y comprender. ¡Los invitamos a conocerlos!
Proporciona: una visión exhaustiva para comprender el estilo de comportamientos del evaluado.
Este informe es recomendado para: el conocimiento de uno mismo y de los demás, la mejora en la gestión de personal, la ayuda en la contratación y el desarrollo del personal, la optimización de los canales de comunicación, la formación y organización de equipos de trabajo, coaching, desarrollo organizacional y muchos otros procesos que requieran de un conocimiento profundo de la persona.
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Incluye las siguientes secciones:
Estilo natural de comportamientoEstilo adaptado de comportamientoIndicadores de competenciasGráficos Natural y AdaptadoToma de decisionesSu aporte para la organizaciónTérminos descriptivosÁreas potenciales de mejoraGráfico tendencias conductualesEnergía y flexibilidadEntorno óptimo y motivadoresAdaptabilidadPlan de acciónMapa de perfilesComunicación y liderazgo
El Informe General™ proporciona una visión exhaustiva para entender y apreciar el estilo de comportamientos del evaluado, dando respuesta ...
El Informe Simplificado™ proporciona una visión abreviada para entender y apreciar el estilo de comportamientos del evaluado...
Este informe analiza la compatibilidad entre el perfil conductual de un evaluado frente a los comportamientos específicos requeridos para un puesto de trabajo...
Este informe analiza la compatibilidad entre el perfil de conductas del evaluado frente a las competencias -o habilidades- requeridas para una posición...
Este informe analiza en profundidad las características de comportamiento de un grupo de evaluados. Permite al líder y a los equipos comprender sus fortalezas...
El Informe Parejas de Trabajo™ analiza la compatibilidad de estilos conductuales entre dos miembros de un equipo (p.ej.: Líder/subalterno, ...
Este informe analiza la compatibilidad entre el perfil conductual de varios evaluados frente a los comportamientos específicos requeridos para un puesto de trabajo...
El Informe Personas-Competencias™ analiza la compatibilidad entre el perfil conductual de varios evaluados frente a un grupo de competencias o habilidades...
